Adviesnota: Mobiliteit en Veldnavorsing in die Wetenskappe: Geslagsgelykheid en Voorkoming van Teistering

Adviesnota

Navorsing het getoon dat mobiliteit 'n belangrike komponent van suksesvolle langtermyn loopbaanvordering is - veral vir vroue. Internasionalisering en die globale samewerking van wetenskaplikes word deur mobiliteit versterk. ICSU Statuut 5 oor die beginsel van universaliteit van wetenskap verbind ICSU en sy lede om die vryheid van beweging, assosiasie, uitdrukking en kommunikasie vir wetenskaplikes te verseker en om billike en nie-diskriminerende toegang tot wetenskap te bevorder. Een van die uitdagings in die ondersteuning van vryheid van beweging en billike toegang tot wetenskap is teistering, veral geslagsgebaseerde teistering in die wetenskaplike werkplek, hetsy 'n laboratorium
of 'n veldnavorsingswerf. Wetenskaplike veldwerk, en navorsing en vakkundigheid wat verder gaan as normaalweg gereguleerde werkplekpraktyke, verskaf besonder sensitiewe areas en is kommerwekkend vir ICSU.

Hindernisse en uitdagings

Daar word gerapporteer dat geslagsgebaseerde teistering, beide openlik en subtiel, 'n beduidende vorm van diskriminasie teen vroue en soms mans is. Hierdie teistering sluit optrede in deur toesighouers of eweknieë sowel as deur ander individue wat in veldnavorsingsomstandighede teëgekom word. Dit skep 'n hindernis vir mobiliteit en wetenskaplike netwerke en is in stryd met die beginsel van universaliteit van wetenskap. Die potensiaal vir geslagsgebaseerde teistering in die konteks van sosiale hiërargieë of afhanklikhede in akademiese omgewings dwing 'n besondere verantwoordelikheid op akademiese of navorsingsinstellings af om duidelike standaarde te stel, en op individuele wetenskaplikes en skoliere om te waak teen enige vorm van geslagsgebaseerde teistering. Soos opgemerk, loop veral vroue 'n risiko vir geslagsgebaseerde teistering. Dit kan hul mobiliteit beperk, en bydra tot die goed gedokumenteerde onderverteenwoordiging van vroue onder senior beroepsgeleerdes en leiers in wetenskap en industrie. Indien dit nie konsekwent en voldoende aangespreek word nie, sal hierdie kwessies die wetenskaplike onderneming negatief beïnvloed. Hulle het die potensiaal om die integriteit van die navorsingsgemeenskap, verhoudings tussen sy praktisyns en slagoffers se verbintenis tot wetenskaplike navorsing en wetenskap te benadeel.

Die aanspreek van hierdie uitdaging vir billike toegang vereis konsekwente strategieë:

1. dokumentasie

Sistematiese data oor die voorkoms en voorkoms van geslagsgebaseerde teistering in die wetenskap- en navorsingswerkmag in die algemeen, en in veldwerk in die besonder, ontbreek. ICSU-lede, hoëronderwys- en navorsingsinstellings en nie-regeringsorganisasies word dus aangemoedig om relevante data en maatstawwe in te samel oor die teistering van vakkundiges wat by veldnavorsing betrokke is. Ontleding en interpretasie van hierdie data behoort 'n onderwerp van publikasies, wetenskaplike vergaderings en adviesliggame te wees.

2. Beleide en Prosedures

Bestaande plaaslike of nasionale teisteringsbeleide en die gedragskodes van universiteite en ander navorsingsorganisasies moet veldnavorsing en internasionale navorsingsbesoeke voldoende dek. Die beleide of gedragskodes moet veral 'n verklaring insluit dat wetenskaplike besoekers aan 'n organisasie deur so 'n kode gedek word en dat hulle so ingelig moet word as deel van hul aanstellings- of werwingsproses.

Befondsingsliggame word aangeraai om toewyding aan sulke praktyke op organisatoriese vlak te verseker vir enige navorsings- of beursaktiwiteite wat hulle ondersteun. ICSU-lede word aangemoedig om beleide en prosedures te bevorder om teistering in hierdie internasionale kontekste aan te spreek.

Dit sal tipies insluit:

• Die verskaffing van opleiding aan alle lede van die navorsingsgemeenskap oor die vele vorme van teistering, hoe om dit te identifiseer en hoe om dit te hanteer;
• Die ontwikkeling van 'n sterk stelling van navorsing en vakkundige organisasies dat enige vorm van teistering onaanvaarbaar is;
• Ontwikkel maklik toeganklike, deursigtige en vertroulike verslagdoeningsmeganismes wat geredelik deur veldnavorsers in alle omstandighede ingeroep kan word. Dit kan 'n ombudspersoon, 'n webhulpbron of ander krisisintervensiehulpbronne wees;
• Implementering van duidelike en goed gedokumenteerde prosesse om te verseker dat gerapporteerde teistering hersien en doeltreffend hanteer word;
• Instel van duidelik geartikuleerde sanksies teen diegene wat bevind word om teistering te pleeg, hetsy organisasielede, besoekende skoliere, veldnavorsers of interns, of ander; en
• Ondersteun ander organisasies in die hantering van teisteringskwessies.

Teistering, veral van veldnavorsers of besoekende geleerdes, is 'n plaag wat uit die wetenskaplike landskap gesuiwer moet word.

Dit kan bereik word met gesamentlike optrede, en sal lei tot 'n verbeterde werksomgewing, verhoogde geslagsgelykheid, en meetbaar beter uitkomste vir die beoefening van wetenskap.