Dr. Gabriela Ramos is die assistent-direkteur-generaal vir die sosiale en menswetenskappe van UNESCO, waar sy toesig hou oor die bydraes van die instelling om inklusiewe en vreedsame samelewings te bou. Haar agenda sluit in die bereiking van sosiale insluiting en geslagsgelykheid, die bevordering van jeugontwikkeling; bevordering van waardes deur sport; anti-rassisme en anti-diskriminerende agenda en etiek van kunsmatige intelligensie. Haar aanstelling by UNESCO stel haar in staat om voort te gaan om 'n agenda van inklusiewe groei en die respek van menseregte en menswaardigheid te ondersteun.
Sy het ook die Global Forum teen Rassisme van stapel gestuur om die politieke steun wat lidlande aan hierdie saak gegee het, te kataliseer. Wat geslag betref, het sy verskeie inisiatiewe gevorder, veral om geslagstereotipes en vooroordele te bekamp, insluitend in nuwe tegnologieë. Sy lei ook die Bestuur van Sosiale Transformasies (MOST)-program om UNESCO-lidstate te help om die verband tussen navorsing en beleid en tussen kennis en aksie te versterk. Sy het toesig gehou oor die publikasie oor "Inklusiewe en veerkragtige samelewings: gelykheid, volhoubaarheid en doeltreffendheid".
Voorheen het Gabriela Ramos gewerk as Kabinetsdirekteur en Sherpa vir die G20, G7 en APEC by die OESO, wat bygedra het tot die verhoging van die OECD se globale impak en die leiding van sleutelinisiatiewe soos "Inklusiewe Groei", "Nuwe Benaderings tot Ekonomiese Uitdagings", "Klimaatsverandering". and Growth”, die geslagsgelykheidstrategie en werk aan welstand en kinders. By die G20 het sy bygedra tot die internasionale hervorming vir billike belastingstelsels; die aanvaarding van die geslagskwota (om die arbeidsgaping te verminder) en die vestiging van die W20; en die aanvaarding van onder andere die beginsels van kunsmatige intelligensie. Sy het ook toesig gehou oor Global Relations en die OESO se lidmaatskapvergrotingsproses.
Sy is 'n lid van die G7 Gender Equality Advisory Council (GEAC) vir 2022, 'n onafhanklike adviesliggaam wat aanbevelings oor geslagsgelykheidkwessies oor die hele G7-agenda ontwikkel. In 2019 het sy die Business for Inclusive Growth (B4IG)-platform bekendgestel, wat 40 multinasionale maatskappye bymekaarbring wat daartoe verbind is om ongelykhede te verminder. Voorheen was sy direkteur van die OESO-kantoor in Mexiko en Latyns-Amerika waar sy hervormings in onderwys, telekommunikasie, geslag en gesondheid ondersteun het. Sy was 'n lid van die Mexikaanse Buitelandse Diens.
In 2013 is sy deur die President van Frankryk met die Orde van Verdienste (Ordre du Mérite) bekroon. Haar werk om geslagsgelykheid te bevorder, het haar verskeie toekennings besorg, insluitend van Forbes en Apolitico. Sy was 'n Fulbright- en Ford McArthur-toekenning. FellowSy is 'n alumna van Harvard Universiteit se Meestersgraad in Openbare Beleid en Universidad Iberoamericana se BA in Internasionale Betrekkinge. Sy is 'n raadslid van die "Parys Vredesforum"; die "UNICEF Adviesraad"; sowel as die "Lancet Kommissies oor COVID en oor Mansgeweld teen Vroue", en lid van die Danone "Entreprise à Mission" Komitee.
Die bladsy is in Junie 2024 opgedateer.
