Die 'Bevordering van geslagsgelykheid in wetenskaplike organisasies'-projek poog om die sleutelhindernisse en dryfvere vir die leierskap van vrouewetenskaplikes in wetenskaplike organisasies, soos akademies van wetenskap, medisyne en ingenieurswese, sowel as globale dissiplinêre wetenskapvakbonde te identifiseer en suksesvolle strategieë te identifiseer. Deur kwantitatiewe data met kwalitatiewe insigte te kombineer, is hierdie inisiatief daarop gemik om vordering te assesseer en 'n holistiese begrip van geslagshindernisse en dryfvere in wetenskaplike organisasies te verskaf om uitvoerbare aanbevelings vir verskillende kontekste in te lig.
Ten spyte daarvan dat hulle 33% van navorsers wêreldwyd uitmaak, maak vroue slegs 12% van die lede van die wetenskapakademie uit. Hierdie ongelykheid beklemtoon diepgewortelde strukturele en kulturele hindernisse wat vroue se toegang tot leierskaprolle in wetenskaplike organisasies beperk en wek kritiese kommer oor billikheid, verteenwoordiging en die volle benutting van wetenskaplike talent in wetenskaporganisasies.
Hierdie studie het ten doel om sleutelbasislyne op te dateer en begrip van die strukturele en kulturele uitdagings wat vrouewetenskaplikes in die gesig staar, te verdiep. Uitgevoer in vennootskap deur die International Science Council (ISC), die InterAcademy Partnership (IAP) en die Staande Komitee vir Geslagsgelykheid in Wetenskap (SCGES), dit bou voort op die 2016 IAP-opname, die wetenskap-vakbond gelei Gender Gap in Science-projek, En die 2021 ISC-IAP geslag in wetenskap opname – die inkorporering van hul aanbevelings om sy benadering te rig en kontinuïteit te verseker in die bevordering van geslagsgelykheidspogings.
Hierdie projek staan uit deur geslagsgelykheid in wetenskap op organisatoriese vlak aan te spreek, en fokus spesifiek op die verteenwoordiging en deelname van vroue binne wetenskapakademies, wetenskaplike vakbonde en wetenskapverenigings. Anders as baie inisiatiewe wat op individuele loopbaantrajekte of breër samelewingsuitdagings konsentreer, is hierdie projek teiken op die strukture en kulture van wetenskaplike organisasies self, die identifisering van sistemiese hindernisse en dryfvere van verandering, in nominasieprosesse, loopbaanpaaie en organisatoriese strukture, en die ontwikkeling van uitvoerbare aanbevelings.
Op pad na geslagsgelykheid in wetenskaplike organisasies: assessering en aanbevelings
Internasionale Wetenskapsraad, InterAcademy-vennootskap en Staande Komitee vir Geslagsgelykheid in die Wetenskap (Februarie 2026) Op pad na geslagsgelykheid in wetenskaplike organisasies: assessering en aanbevelings. DOI: 10.24948/2026.03
Hierdie projek gebruik beide kwantitatiewe en kwalitatiewe metodes om kritieke datagapings te vul en vordering in geslagsgelykheid te evalueer binne wetenskaplike organisasies wat met die ISC, IAP en SCGES geaffilieer is.
Die projektaakspan, saamgestel uit vennootverteenwoordigers, is besig om 'n hersiene kwantitatiewe opname te ontwikkel om data oor die verteenwoordiging en deelname van vroue in wetenskaplike organisasies by te werk. Terselfdertyd sluit die kwalitatiewe komponent 'n ondersoek in gebaseer op 'n geskrewe opname en onderhoude met vrouewetenskaplikes om strukturele uitdagings te verken en gelokaliseerde beste praktyke te identifiseer gebaseer op hul ervarings en verskeie kontekste.
Die kwalitatiewe benadering bou voort op insigte verkry uit a geloodsde ondersoek, wat metodes getoets het om die dryfvere en hindernisse tot vroueverteenwoordiging in wetenskaplike organisasies en die suksesvolle strategieë wat gebruik kan word, te verstaan. Die loods het onderhoude met 10 vrouewetenskaplikes behels, wat waardevolle insigte ontbloot het oor die hindernisse wat hulle in die gesig staar en strategieë wat hulle gebruik om dit te oorkom. Sleutelbevindinge van hierdie onderhoude is vasgevang in die blogreeks Women Scientists Around the World: Strategies for Gender Equality, wat die huidige projek se benadering inlig.
Die bevindinge van beide die kwantitatiewe en kwalitatiewe metodes sal saamgestel word in 'n verslag met uitvoerbare aanbevelings, wat dien as 'n grondslag vir besprekings en potensiële gesamentlike inisiatiewe deur wetenskaplike organisasies. Uiteindelik poog die projek om sistemiese verandering te bevorder deur die implementering van praktiese monitering- en evalueringstelsels te ondersteun om vordering te volg en geslagsgelykheidsinisiatiewe oor lidorganisasies heen te versterk.
Die projek het ten doel om betekenisvolle en blywende verandering binne wêreldwye wetenskaplike organisasies te dryf deur gedokumenteerde beste praktyke te bevorder wat gelyke geleenthede vir vroue verseker. Dit beklemtoon ook die belangrikheid van sistemiese monitering, en bepleit die vestiging van deurlopende evalueringsmeganismes om vordering te meet, leemtes te identifiseer en die voortdurende verbetering van geslagsgelykheidsinisiatiewe oor lidorganisasies heen te ondersteun.
Deur hierdie pogings te bevorder, poog die projek om 'n kulturele transformasie te bevorder wat diversiteit, gelykheid en insluiting op alle vlakke van wetenskaplike organisasies prioritiseer.
Ons nooi wetenskaplike instellings, beleidmakers en skenkers om met ons saam te werk om geslagsgelykheid in wetenskapleierskap te bevorder. Hetsy deur befondsing, navorsingsamewerking of beleidsimplementering, jou ondersteuning sal help om 'n meer inklusiewe en regverdige toekoms vir wetenskap te dryf.
Kontak ISC-projekleier, Léa Nacache by [e-pos beskerm] Indien jy belangstel.
Die taakspan, bestaande uit wetenskaplikes verteenwoordigend van vennote, sal lei en toesig hou oor die effektiewe implementering van die 2025-studie oor geslagsgelykheid in wetenskaporganisasies.
Huidige taakspanlede is:
Met die ondersteuning van die InterAcademy Partnership is twee dataspesialiste aangestel. Deur nou saam met die taakspan te werk, sal hulle die kwantitatiewe opname ontwikkel, beide kwantitatiewe en kwalitatiewe data ontleed. Hul ontleding sal die grondslag vorm van die finale verslag, wat bewysgebaseerde aanbevelings verskaf.
Die Deskundige Paneel bied strategiese leiding, onafhanklike toesig en kundige hersiening om die wetenskaplike integriteit en praktiese relevansie van die projek se bevindinge te verseker. Paneellede sal saam met die projektaakmag data-analise valideer, konsepverslae hersien en bewysgebaseerde aanbevelings verfyn om geslagsgelykheid in wetenskaplike organisasies te bevorder.
blog blog 
blog gebeure gebeure 
gebeure publikasies publikasies publikasies voltooi Teken in op die ISC Maandeliks om sleutelopdaterings van die ISC en die breër wetenskaplike gemeenskap te ontvang, en kyk na ons meer gespesialiseerde nuusbriewe oor Open Science, Verenigde Nasies, en meer.
