Oor die skrywersHierdie artikel is voorberei deur lede van die SHARC (Sharing Rewards and Credit) Belangegroep, 'n interdissiplinêre groep binne die Research Data Alliance (ADTDie RDA, wat in 2013 van stapel gestuur is, is 'n wêreldwye, gemeenskapsgeleide inisiatief wat die sosiale en tegniese infrastruktuur bou om oop data-deling oor dissiplines en grense heen moontlik te maak. Die SHARC interdissiplinêre groep fokus op die verbetering van hoe Oop Wetenskap-aktiwiteite, veral data- en hulpbrondeling, erken en beloon word in navorsingsevaluering.
'n Onlangse opname wat deur SHARC gedoen is, bevestig dat Oop Wetenskap (OS) praktyke grootliks onherkenbaar bly in navorsingsevaluering. Om hierdie gaping te oorbrug, sal gekoördineerde hervorming tussen instellings, befondsingsliggame, uitgewers en beleidmakers vereis word. Sonder veranderinge aan aansporingsstrukture sal oopheid 'n strewe eerder as die norm bly.
Ten spyte van die vinnige opkoms van Oop Wetenskap as 'n globale ideaal, bly akademiese beloningstelsels geanker in tradisionele metrieke. Oop Wetenskap bevorder deursigtigheid, die deel van data, sagteware en ander navorsingsuitsette, samewerking, verbeterde reproduceerbaarheid en vinniger wetenskaplike vooruitgang. Tog, ten spyte van hierdie voordele, bly die opname ongelyk. Tradisionele evalueringstelsels wat metrieke soos joernaalimpak en aanhalings prioritiseer, bly oorheers.
Twee onlangse bydraes van die Research Data Alliance (RDA) Sharing Rewards and Credit (SHARC) Interest Group – 'n internasionale opname oor erkenningsgapings in OS-aktiwiteite (PLOS EEN, 2024) en 'n stel aanbevelings van belanghebbendes (Datawetenskapjoernaal, 2025) – beklemtoon die behoefte aan sistemiese hervorming om te verseker dat navorsingsaansporings OS-waardes weerspieël.
Die SHARC-opname het antwoorde van 230 deelnemers oor vyf kontinente ingesamel. Belangrike bevindinge sluit in:
Hierdie bevindinge dui op 'n volgehoue ontkoppeling tussen globale verbintenisse tot OS en die realiteite van navorsingsassesseringstelsels.
Toe respondente gevra is watter aktiwiteite beloon moet word, het hulle voorkeur gegee aan oop en BILLIKE databestuur en -deling, gevolg deur ooptoegangpublikasie. Praktyke soos voordrukdeling en samewerking deur virtuele navorsingsomgewings het meer gemengde reaksies ontvang. 'n Meerderheid (85%) het berig dat hul organisasies 'n gebrek aan formele beloningsmeganismes het. Soos een deelnemer opgemerk het: "Die publisering van oop data of sagteware word steeds nie in my bevorderingskriteria getel nie."
Positiewe voorbeelde was gekonsentreer in 'n paar lande – insluitend Frankryk, die Verenigde State, Nederland en Finland – waar instellings befondsing, toekennings, kentekens of ander vorme van erkenning aanbied. Oor dissiplines en rolle heen was die sterkste voorkeur om OS-aanwysers direk in aanstellings-, bevorderings- en befondsingsbesluite in te sluit. Respondente het die behoefte beklemtoon om kwalitatiewe en kwantitatiewe maatstawwe te balanseer, om te verseker dat OS-bydraes erken word sonder om die beperkings van huidige statistieke te herhaal. Gesamentlik maak die bevindinge die behoefte aan sistemiese hervorming duidelik om navorsingsaansporings met OS-waardes en -praktyke in lyn te bring.
Om hierdie gapings aan te spreek, het die RDA SHARC Belangegroep aanbevelings geskep om gedeelde terminologie, karteringsinstrumente en praktiese leiding vir instellings, befondsers en uitgewers te bied oor hoe om aansporings beter met OS-beginsels in lyn te bring. Deur hierdie in aanstellings-, bevorderings- en befondsingsraamwerke in te sluit, is die aanbevelings daarop gemik om 'n navorsingskultuur te bou wat OS-bydraes konsekwent erken en beloon.
Navorsingsuitvoerende organisasies moet OS-bydraes formeel erken deur FAIR-data, kode en ander uitsette in aanstellings-, dienstyd- en bevorderingskriteria te integreer. Naspeurbaarheid moet verseker word deur beskikbaarheidsverklarings, aanhalings en volgehoue skakels buite die tradisionele publikasiemodel. Organisasies moet ook in infrastruktuur, opleiding en personeelondersteuning belê, en tasbare belonings soos toekennings, kentekens of sabbatsverlof aanbied.
voorbeeld: Die CNRS-padkaart vir OS oorweeg slegs uitsette wat tydens prestasie-oorsigte in oop bewaarplekke gedeponeer is, terwyl die NORCAM-raamwerk inkorporeer OS-praktyke eksplisiet in navorsingsassessering en loopbaanvordering.
Befondsers moet OS-praktyke – insluitend data-bestuur, -deling en -opleiding – verpligtend maak en finansieel ondersteun, en diverse uitsette soos datastelle, sagteware en voordrukke as eersteklas navorsingsbydraes erken. Hulle moet ook die nakoming van OS-beginsels monitor en deursigtig verslag doen oor befondsde uitkomste om verantwoordbaarheid te verseker en beste praktyke aan te moedig.
voorbeeld: Uruguay se ANII sluit toegewyde OS-begrotings in toelaagvoorstelle in. Die Aligning Science Across Parkinson's (ASAP) OS-beleid vereis dat begunstigdes data, kode, protokolle en sleutelmateriaal in oop bewaarplekke deel, saam met voordrukke en ooptoegangmanuskripte.
uitgewers moet aanhoudende identifiseerders (bv. ORCID's, DOI's) vir outeurs, datastelle, sagteware en ander navorsingsprodukte gebruik, en moet toepaslike aanhalings en FAIR-nakoming verplig om ontdekbaarheid en hergebruik te verbeter. Hulle moet ook oop portuuroorsig ondersteun, redakteurs aanwys om datastelle, kode en materiaal te hersien, en bydraertaksonomieë soos Krediet om diverse vorme van bydrae formeel te erken.
voorbeeld: Die PLOS OS-beleid bevorder die deel van navorsingsartefakte, insluitend data, kode en materiaal, en monitor nakoming deur middel van OS-aanwysers. Die Amerikaanse natuurkundige ken toegewyde toe data-redakteurs om te verseker dat datastelle en kode aan die FAIR-beginsels voldoen.
Regeringsbeleidmakers moet OS van die begin af in nasionale wetenskapstrategieë integreer, insluitend belonings- en erkenningsmeganismes. Hulle moet ook standaardisering en koördinering bevorder om interoperabiliteit en konsekwente evaluering tussen instellings te ondersteun.
voorbeeld: Frankryk (MHERI, 2021) en Nederland (Gielen et al., 2022) het beloningsstrukture vir OS in hul nasionale wetenskapbeleide ingebed.
Individuele navorsers moet aanhoudende identifiseerders soos ORCID's en DOI's gebruik om sigbaarheid en naspeurbaarheid te verbeter. Hulle moet OS-uitsette, insluitend datastelle, sagteware en ander materiaal, in CV's en toepassings opspoor en aanhaal, en gebruik maak van simboliese herkenningsmeganismes soos kentekens of ambassadeursrolle om hul bydraes aan te dui.
voorbeeld: Navorsers kan loopbaansigbaarheid verbeter deur OS-uitsette aan hul ORCID rekords en aansoek doen OS-kentekens aan hul aktiwiteite.
Foto deur Leif Christoph Gottwald on Unsplash
Vrywaring
Die inligting, menings en aanbevelings wat in ons gasblogs aangebied word, is dié van die individuele bydraers en weerspieël nie noodwendig die waardes en oortuigings van die Internasionale Wetenskapraad nie.