Die verhoging van die deelname van vroue aan die klimaatsveranderingdebat, insluitend as leiers, is noodsaaklik vir 'n koolstof-nul toekoms

Baie min mense regoor die wêreld sal die naam herken Eunice Foote, die amateurklimaatwetenskaplike wat in 1856 die verwarmingsimpak van sonlig op koolstofdioksied ontdek het, wat uiteindelik as die kweekhuiseffek bekend geword het. Haar navorsing is by 'n vergadering van die American Association for the Advancement of Science (AAAS) deur Joseph Henry van die Smithsonian Institution aangebied, aangesien vroue dit destyds nie kon bywoon nie. Drie jaar later het James Tyndall die ontdekking beweer dat gasse, insluitend koolstofdioksied, hitte absorbeer, wat hy nou bekend is daarvoor dat hy ontbloot het. In 'n storie wat aan baie vrouenavorsers bekend is, kon Tyndall toegang tot befondsing kry om sy navorsing te vorder en tussen die impak van die son se strale en ander bronne van bestraling te onderskei. Nietemin is Foote se navorsing 'n belangrike wetenskaplike mylpaal, en indrukwekkend ten spyte van haar gebrek aan toegang, toerusting en opleiding. Haar verhaal beklemtoon die belangrikheid daarvan dat vroue 'n stem moet hê om klimaatsverandering aan te spreek en die belangrikheid van die bydrae wat vroue met onderwysopleiding en vaardighede in STEM kan lewer, sowel as die sistemiese struikelblokke wat vroue in die gesig staar om gehoor te word.

Vroue word toenemend gesien as meer kwesbaar as mans vir die impak van klimaatsverandering, hoofsaaklik omdat hulle die meerderheid van die wêreld se armes verteenwoordig en proporsioneel meer afhanklik is van bedreigde natuurlike hulpbronne. Mans en vroue het verskillende rolle, verantwoordelikhede, besluitnemingsmagte, toegang tot grond en natuurlike hulpbronne, geleenthede en behoeftes. In baie lande en samelewings is vroue verantwoordelik vir die vervaardiging van voedsel, die insameling van water vir hul huishoudings en die insamel van brandstof vir kook. Klimaatgedrewe gebeure soos vloede, droogtes en strawwe weer het hierdie take moeiliker gemaak en 'n buitensporige las op vroue geplaas. Die vroue wat geraak word, speel egter 'n deurslaggewende rol in aanpassing en versagting van klimaatsverandering vanweë hul kennis en begrip van wat nodig is om aan te pas by veranderende omgewingstoestande en om met praktiese oplossings vorendag te kom.

Wêreldwyd het vroue minder toegang as mans tot hulpbronne soos grond, krediet, landbou-insette, besluitnemingstrukture, tegnologie en opleiding wat hul vermoë sal verbeter om by klimaatsverandering aan te pas. Klimaatsverandering verminder dus vroue se vermoë om finansieel onafhanklik te wees, en het 'n algehele negatiewe impak op die sosiale en politieke regte van vroue, veral in ekonomieë wat sterk op landbou gebaseer is. Daar is gevind dat omgewingstres as gevolg van klimaatsverandering 'n sleutelbeperking op vroueagentskap is, gedefinieer as die vermoë om betekenisvolle keuses en strategiese besluite te neem, selfs wanneer huishoudelike strukture, regstelsels en sosiale norme geslagsgelykheid ondersteun.

Die gevolge van geslagsongelykheid vir die aanspreek van klimaatsverandering het twee belangrike aspekte: vroue se kwesbaarheid en aanpassingsvermoë en die rol van vroue in die ontwikkeling van versagtings- en aanpassingsaksies. Navorsing oor reaksies in Afrika en Asië demonstreer hoe vroueagentskap bydra tot aanpassingsreaksies.

Ten einde versagtings- en aanpassingsaksies te ontwikkel, het vroue met wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde (STEM) onderwys 'n sleutelrol om te speel, nie net in voorspraak nie, maar in die leiding, ontwerp, ontwikkeling en implementering van oplossings. A opname deur GenderInSite en die Internasionale Wetenskapraad wat in September 2021 vrygestel is, toon dat die deelname van vroue aan nasionale akademies in STEM-velde 16% was, wat wissel van 28% in biologiese wetenskappe tot so laag as 10% in ingenieurswese. Die gemiddelde aandeel vroue wat op die beheerliggaam dien, is 29% vir akademies en 37% vir internasionale dissiplinêre organisasies. 'n Sleutelaanbeveling was om die deelname van vroue aan die leierskap en bestuur van hierdie organisasies te verhoog.

Geslagsgelykheid in die wetenskap

Insluiting en deelname van vroue in globale wetenskap organisasies

’n Studie wat verslag doen oor die insluiting en deelname van vroue in meer as 120 wetenskaporganisasies wat op wêreldvlak gekoördineer word, bevind dat vroue steeds onderverteenwoordig is. Dit vra vir die vestiging van 'n koalisie oor geslagsgelykheid in globale wetenskap om 'n transformerende aksie-agenda te verseker.

Die belangrikheid van geslagsongelykheid aan te pak om klimaatsverandering aan te spreek, is deur 'n wye reeks organisasies erken. Sedert dit in 1980 gestig is, was vroue in die minderheid wat bygedra het tot die werk van die Interregeringspaneel oor Klimaatsverandering (IPCC). In Februarie 2020 het die IPCC het 'n beleid vir geslagsgelykheid en insluiting aanvaar en 'n plan om die bydraes van vroulike wetenskaplikes te verhoog. Daar word gehoop dat dit 'n groter begrip sal moontlik maak van hoe aardverwarming vroue raak. Veral die stemme van vroue uit ontwikkelende lande en streke wat die meeste deur klimaatsverandering geraak word, sal gehoor word. Tans is net meer as 30% van IPCC-outeurs vroue en die eerste vroulike ondervoorsitters is in 2015 verkies. deelname van vroue in regeringsafvaardigings en beleidmakers by die UNFCCC en verwante vergaderings bly ook laag, volgens die International Union for Conservation of Nature. Om die deelname van vroue te verbeter, moet die sistemiese uitdaging van die lae persentasie vroue in STEM-loopbane, wat die poel van potensiële bydraers beperk, sowel as die afhanklikheid van regerings om afgevaardigdes te benoem, egter aangespreek word.

Meer vroue is ook nodig in leiersposisies in die sakewêreld, universiteite en die regering, aangesien hulle geneig is om reaksies op klimaatsverandering te dryf. Dit is soortgelyk aan die positiewe impak van verbeterde geslagsgelykheid oor omgewings- en maatskaplike bestuur, besigheidsprestasie en innovasie.

Ten spyte hiervan is vroue steeds onderverteenwoordig op organisasierade. Byvoorbeeld, n opname van vroulike verteenwoordiging in direksies en bestuursgroepe van groot energiemaatskappye in Duitsland, Spanje en Swede het getoon 64% het glad geen vroue in direksies of bestuursgroepe gehad nie en slegs 5% kan as geslagsgelyk beskou word deur 40% of meer vroue in sulke posisies. 'n Meer onlangse verslag oor die deelname van vroue aan direksies wêreldwyd, gepubliseer Februarie 2021, toon die hoogste in Frankryk met 44% en die laagste in Brasilië op 12%. In die VSA het vroue omtrent gehou 11% van private maatskappy direksie setels in 2020 en 24.3% van 3000 openbare maatskappy raadsitplekke by Maart 2021. Terselfdertyd het organisasies soos die Wêreld Ekonomiese Forum Klimaatbestuursinisiatief vestig hoofstukke regoor die wêreld vir maatskappydireksies om klimaatsverandering as 'n voorsienbare risiko aan te spreek. Die verhoging van die proporsie vroue met STEM-vaardighede op die direksies van organisasies wat aan leierskapbesprekings kan deelneem, was nog nooit so dringend nie.

Vroue se deelname aan beleidmaking op nasionale en plaaslike vlak is ook belangrik. navorsing van 'n groot aantal lande toon dat vroulike verteenwoordiging in nasionale parlemente lande daartoe lei om strenger klimaatsveranderingbeleid en laer kweekhuisgasvrystellings aan te neem.

Klimaatsverandering is 'n komplekse wêreldwye verskynsel sonder grense. Wêreldwye optrede is nodig deur mans en vroue. Daar is 'n noodsaaklikheid om uiteenlopende perspektiewe en 'n verskeidenheid oplossings te oorweeg. Beleidmakers en wetenskaplikes het 'n robuuste raamwerk nodig wat alle aspekte in ag neem, kompenseer vir onbewustelike vooroordeel en kennisgapings kan aanspreek. ’n Inklusiewe benadering – een wat die stemme van die helfte van die wêreldbevolking insluit – sal help om die ooreenkoms te versnel oor die veranderinge wat ons moet maak. Vroue het die vaardighede en die vermoë om 'n effektiewe en belangrike bydrae te lewer, hulle moet eenvoudig in die tent ingelaat word.

Jy mag ook belangstel in:

• Wêreldfederasie van Ingenieursorganisasies (WFEO) Klimaatverhale: Dr Marlene Kanga rapporteer uit Australië

Marlene Kanga, AM FTSE Ede.FIEAust Eer. FICHEM

Marlene was President van die Wêreld Federasie van Ingenieursorganisasies (WFEO) tussen 2017 en 2019. WFEO is die topliggaam vir ingenieursinstellings internasionaal met lede van 100 nasies, wat 30 miljoen ingenieurs verteenwoordig. Sy was die 2013 Nasionale President van Ingenieurs Australië en lid van die Raad van 2007-2014.

Sy is 'n nie-uitvoerende direkteur van sommige van die grootste organisasies in Australië in nutsdienste, vervoer en innovasie. Marlene is 'n Fellow van die Australiese Akademie vir Ingenieurswese, 'n Ere- Fellow van Ingenieurs Australië en 'n Erelid Fellow van die Instituut van Chemiese Ingenieurs (VK). Sy is gelys onder Australië se top 100 ingenieurs wat tot Australië bygedra het in die eeufees van Engineers Australia in 2019, onder Australië se Top 10 vroulike ingenieurs en is 'n Lid van die Orde van Australië ter erkenning van haar leierskap in die ingenieursberoep.

Foto: Dan Parsons (verspreid via imaggeo.egu.eu).